FACULTAD DE DERECHO
  Incidentes
 


INCIDENTES

1. DEFINICION. Puede entenderse como INCIDENTES las controversias de carácter accesorias señaladas expresamente por el legislador, que se presentan en el trámite de un proceso o que tienen alguna incidencia o guardan relación con la cuestión principal objeto de la litis; por ejemplo los impedimentos y recusaciones, las nulidades, la acumulación de procesos, etcétera. Cuando tales controversias impiden la continuación del proceso, requieren previo pronunciamiento por parte del juez. En los demás casos deberán tramitarse en el curso del proceso, sin interrumpirlo y decidirse en la sentencia que ponga fin al mismo.

  CLASIFICACION. En el procedimiento laboral no existe una clasificación taxativa de los asuntos que deben tramitarse como incidente. Basta entonces ensayar un análisis para determinar si los incidentes que trae el Código de Procedimiento Civil, pueden tener cabida en los procesos laborales:

  Conflictos de Competencia. Siempre que el juez declare su incompetencia para conocer de un proceso, ordenará remitirlo al que estime competente dentro de la misma jurisdicción. Cuando el juez que reciba el expediente se declare, a su vez, incompetente, solicitará que el conflicto se decida por la autoridad judicial que corresponda, a la que enviará la actuación. Estas decisiones son inapelables.

El juez que reciba el proceso no podrá declararse incompetente cuando el proceso le sea remitido por su respectivo superior jerárquico o por la Corte Suprema de Justicia.

La declaración de incompetencia no afecta la validez de la actuación cumplida hasta entonces.

b) Nulidades procesales . En los procesos laborales pueden presentarse las siguientes causales de nulidad:

  Las contempladas como tales en el Código de Procedimiento Civil.

  El adelantar la actuación sin cumplir con los principios de oralidad y publicidad (Código Procesal del Trabajo, artículo 42). Y,

  El omitir la etapa de conciliación en aquellos procesos en que es legalmente obligatoria.

  Acumulación de procesos. El decreto 2651 de 1991, artículo 52, consagró esta figura de manera expresa en el procedimiento laboral .

El DEMANDANTE podrá acumular en UNA MISMA DEMANDA varias pretensiones contra el mismo demandado o demandados, aunque no sean conexas.

En los procesos laborales también se permite en una demanda, la acumulación de pretensiones de VARIOS DEMANDANTES contra el mismo o varios demandados, cuando se presente uno (1) de los siguientes eventos:

  Que provengan de una misma causa.

  Que se originen en una misma norma o fuente de derecho.

  Que versen sobre el mismo objeto.

  Que deban servirse de las mismas pruebas, aunque sea diferente el interés de unos y otros.

El DEMANDADO podrá solicitar la acumulación de procesos, siempre que concurran los siguientes requisitos:

  Que el juez sea competente para conocer de ellos.

  Que las pretensiones no se excluyan entre sí, salvo que se propongan como principales y subsidiarias. Y,

  Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento.

En los procesos laborales, en ningún caso procede la acumulación de procesos que cursen en distintos distritos judiciales.

  Impedimentos y recusaciones. Este incidente persigue que los procesos sean resueltos dentro de la mayor imparcialidad posible.

Las causales de impedimentos y recusaciones de jueces y magistrados, al igual que de los secretarios, están basadas principalmente en la amistad, la enemistad, el parentesco, etcétera, y están consagradas taxativamente en el Código de Procedimiento Civil.

  Amparo de pobreza. Este incidente se concederá a quien no se halle en posibilidad de atender los gastos del proceso, sin menoscabo de lo necesario para su propia subsistencia y la de las personas a quienes por ley debe alimentos, salvo cuando se pretenda hacer valer un derecho litigioso adquirido a título oneroso.

El amparado por pobre no estará obligado a prestar cauciones procesales ni a pagar expensas , honorarios de auxiliares de la justicia, u otros gastos de la actuación y no será condenado en costas.

  Tacha de peritos y testigos. Son incidentes relativos a pruebas. Los peritos pueden ser recusados por las mismas causales de los jueces. Los testigos pueden ser tachados de sospechosos.

  Interrupción y suspensión del proceso. Por el principio de la impulsión oficiosa, el proceso laboral no puede ser interrumpido ni suspendido, motivo por el cual este incidente no es de recibo en el procedimiento laboral.

  PROPOSICION Y SUSTANCIACION. De acuerdo con el artículo 37 del Código Procesal del Trabajo, los incidentes sólo podrán proponerse en la primera (1ª) audiencia de trámite. Se sustanciarán sin interrumpir el curso del proceso y se decidirán en la sentencia definitiva, salvo aquellos que por su naturaleza o sus fines requieran una decisión previa.

No obstante los términos de la norma referida, ella podría ser violatoria del derecho de defensa, porque no es cierto que los incidentes sólo se podrán proponer en la primera (1ª) audiencia de trámite. También pueden proponerse en una audiencia posterior, si los hechos ocurrieron con posterioridad.

La norma general es que los incidentes deben resolverse antes de la sentencia, con excepción de la tacha de testigo, que es lo contrario a lo que dice la norma.

  AUDIENCIA Y FALLO. Propuesto en tiempo un incidente, el juez, dentro de la misma audiencia resolverá si lo admite o rechaza. Si hubiere hechos que probar y no se hubieren presentado las pruebas en el acto, se señalará el día y la hora para una nueva audiencia, con el fin de practicar las pedidas y decretadas, y se decidirá allí mismo o en la sentencia, según corresponda.







Los últimos comentarios acerca de esta página:
Comentado por ivelisse diaz, Tue Aug 5, 7:04 am:
me gusto muy clara la explicacion

Comentado por Sebastian A, Wed Aug 21, 4:12 pm:
Este tema esta muy mal planteado, pues estan confundiendo las nulidades con los incidentes y aparte mezclan el titulo XI y XII del Codigo de Procedimiento Civil, por remision expresa del art 145 CPT. OJO no coman del todo entero

Comentado por nestor rincon , Fri Aug 9, 5:54 pm:
su técnica jurídica para darse a entender es muy sencilla, lo cual facilita la comprensión del tema de incidentes. Teniendo claro que en la norma sustancial a veces es mas incomoda su ubicación. Gracias

Comentado por franco, Tue Jun 4, 7:29 pm:
me gusto muy didactico, de facil entendimiento, los felicito

Comentado por gloria, Sun Aug 26, 1:31 pm:

Comentado por cjplatinos@hotmail.es, Tue Jul 17, 11:08 pm:
es magnifica esta pagina y resuelve problemas a saber, debiera profundisar sobre acumaulacion de expedientes laborales, causas y formas. mil gracias

Comentado por melvin caraballo , Tue Jul 17, 4:29 pm:
es un tema que esta mul claro y bien definido esplica mul claro la definicio y clasificacion de los incidente espero que le sea util como ami

Comentado por paola gomez, Mon Apr 30, 10:23 am:
Es un material bastante explicativo, habia buscado en muchos sitios web sobre el tema de los incidentes pero no encontraba algo que de manera academica me explicara el tema

Comentado por edgardo fuentes, Mon Nov 22, 9:58 pm:
no e podido encontrar ningun sitio q esplique el incidente de controvercia en un proceso penal sus caracteristicas y demas

Comentado por Luz Elena, Thu Sep 9, 5:02 pm:
Es muy claro y gusta del lector el trato que le han dado el tema de los incidentes, pues demuestra su conocimiento e interes por dar a conocer temas tan importantes.



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